• Пять главных вопросов об отпусках 01 июня 2015

    В преддверии отпускного сезона мы попросили нашего консультанта ГЛАДКОВУ Софью Германовну, директора ИЦ «Мысль» (г. Новосибирск) выделить основные моменты, на которые стоит обратить внимание при предоставлении отпусков работникам.

     

    1. Имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск по частям?

    Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по частям при условии, что одна из частей (не обязательно первая) составляет не менее 14 календарных дней. Однако сделать это можно только с согласия работника (письмо Роструда от 17.07.2009 г. № 2143-6-1).

    Причем, если работник не возражает, ему может быть предоставлен отпуск на выходные дни — например, на 2 дня — субботу и воскресенье или на 9 дней с субботы одной недели до воскресенья следующей недели. Трудовым законодательством это не запрещено. Такой способ предоставления отпусков используют, как правило, те организации, в которых накопилось большое количество дней «неотгуленных» работниками отпусков. Доход работника увеличивается, т. к. он работает в рабочие дни, а за выходные получает отпускные.

    Нельзя предоставлять отпуск в праздничный день.

     

    2. Как правильно уведомить работника о начале отпуска?

    Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы, ведомости и пр. Также можно дополнить форму графика отпусков № Т-7 графами 11 и 12 — подпись работника и дата (письмо Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1).

    Мне наиболее удобным кажется вариант издания приказа о предоставлении отпуска работнику заранее. Тогда подпись работника и дата ознакомления с приказом будут подтверждением того, что работодатель своевременно уведомил работника.

    Следует помнить, что несвоевременное уведомление работника является основанием для переноса отпуска по инициативе работника.

     

    3. Когда платить НДФЛ и страховые взносы с отпускных?

    В 2015 году НДФЛ с отпускных необходимо перечислить в день расчета с работником, с 2016 года НДФЛ по пособиям и отпускным необходимо будет перечислять не позднее последнего числа месяца выплаты (Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 113-ФЗ). Страховые взносы уплачиваются не позднее 15 числа следующего месяца, однако следует учитывать, что данная норма Закона № 212-ФЗ не касается страховых взносов на травматизм, которые перечисляются ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату зарплаты за истекший месяц (ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

     

    4. Надо ли предоставлять отпуск при увольнении работника?

    Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя (письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1). Работодатель может принять решение о замене отпуска денежной компенсацией и просто выплатить ее при увольнении.

     

    5. Что делать с накопившимися отпусками за прошлые годы?

    Отпуск за второй и последующий годы работы работник имеет право использовать в любое время в течение рабочего года. Однако желание работника должно состыковываться с возможностями работодателя заранее, еще на стадии составления графика отпусков на очередной год.

    Использовать отпуск надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Запрещено работать без отпуска более 2 лет (ст. 124 ТК РФ).

    Таким образом, если работодатель не предоставляет отпуск работнику больше двух лет, при проверке инспекции труда или прокуратуры его могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ (до 70 000 руб.).

    При этом право работника на отпуск не сгорает. Можно использовать сразу несколько отпусков за разные годы в любой последовательности. Отпуска за прошлые годы можно включать в график, а можно предоставлять по соглашению сторон (письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 463-6-0).

    Заменять «неотгуленный» отпуск денежной компенсацией можно только в части, превышающей 28 к. д. Также следует учитывать, что «отпуска за вредность» могут быть заменены компенсацией только в части, превышающей 7 к. д.

    Например, работнику положен ежегодный отпуск 28 к. д., а также дополнительные отпуска за работу в северных районах — 8 к. д., за ненормированный рабочий день — 5 к. д., за работу во вредных условиях труда — 10 к. д. Общая продолжительность ежегодного отпуска: 28 + 8 + 5 + 10 = 51 к. д., из них 35 к. д. (28 + 7) заменять компенсацией нельзя. Оставшиеся 16 к. д. можно заменить денежной компенсацией, выплату которой не обязательно осуществлять одновременно с выплатой отпускных.

  • Увеличено количество материалов в "Азбуке права" 01 июня 2015

    "Азбука права" - это консультации по вопросам личного характера. На сегодняшний день общее количество материалов приближается к 900 документам!

    При помощи "Азбуки права" Вы сможете быстро найти ответы на житейские вопросы и понять, какие шаги, как и в какой последовательности нужно сделать.

    А теперь в основных рубриках существенно увеличено количество документов:

    • Жилье и Недвижимость;
    • Семья;
    • Автомобиль;
    • Выезд за границу;
    • Налоги;
    • Труд.

    "Азбука права" включена в состав информационных банков: "Бухгалтерская пресса и книги", "Юридическая пресса", "Пресса и книги (бюджетные организации)".

    *video_130*

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

     

  • Трудовой, ученический, предварительный договоры в "Конструкторе договоров" КонсультантПлюс 01 июня 2015

    В онлайн-сервис "Конструктор договоров" в системе КонсультантПлюс добавлены новые виды договоров - трудовой, ученический и предварительный. Теперь в сервисе представлены 35 видов договоров!

    Конструктор позволяет создавать проекты договоров, проверять договоры контрагентов, обновлять ранее созданные шаблоны договоров. По каждому договору можно выбрать необходимые условия и получить проект договора. При изменениях законодательства Конструктор проинформирует об этом и предложит обновить ранее сохраненный шаблон (или же можно продолжить работу с прежней версией шаблона).

    Так, Конструктор не только подскажет обязательные условия трудового договора и их формулировки, но и поможет разобраться в особенностях составления документа для разных ситуаций (например, при оформлении сотрудника-иностранца).

    В Конструкторе представлены:

    - варианты составления срочного трудового договора и трудового договора на неопределенный срок;

    - условия о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работе с вредными и опасными условиями труда и т.д.;

    - условия о режиме рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная продолжительность, сменная работа, ненормированный рабочий день и др.);

    - особенности привлечения иностранных работников из стран ЕАЭС, из других государств, визовых и безвизовых работников, высококвалифицированных специалистов;

    - варианты оплаты труда (оклад, тарифная ставка, сдельная и комиссионная оплата).

    В ходе составления трудового договора в Конструкторе будут высвечиваться предупреждения о возможных рисках и требованиях трудового законодательства.

    Также с помощью Конструктора можно подготовить различные варианты ученического договора для конкретных случаев. Например, для прохождения обучения у работодателя или в образовательной организации. Приводятся риски работодателя и ученика, связанные с взысканием расходов на обучение.

    Еще один новый вид договора в Конструкторе - предварительный договор - позволяет согласовать порядок заключения основного договора и прописать его условия. Его можно составить для любого вида договора, Конструктор поможет подготовить такой проект для конкретной ситуации.

    В онлайн-сервисе "Конструктор договоров" в системе КонсультантПлюс представлены наиболее востребованные гражданско-правовые договоры. В Конструкторе отражаются изменения в законодательстве: например, вступившие в силу с 1 июня 2015 г. масштабные изменения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах.

    Работа с договорами невероятно упростилась с онлайн-сервисом в системе КонсультантПлюс: все, что необходимо сделать, - выбрать условия, изучить предупреждения, сохранить и распечатать готовый шаблон.

    Подробнее о "Конструкторе договоров" - на сайте consultant.ru/promo/kd.

    *video_138*

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Новости законодательства для бюджетника. Выпуск от 1 июня 01 июня 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Какие нарушения допускают заказчики при исполнении госконтракта
    • Какие требования необходимо установить для расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг
    • Как в бухгалтерском учете бюджетной организации сформировать резервы предстоящих расходов
    Видео
  • Новости законодательства для кадровика. Выпуск от 1 июня 01 июня 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Для отдельных категорий медицинских работников (скорой помощи, реанимации и других) установлены особенности проведения специальной оценки условий труда.

     

    Видео
  • Новости законодательства для бухгалтера. Выпуск от 1 июня 01 июня 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Камеральные проверки деклараций по НДС с 2015 г. проводятся по новым правилам
    • Как планируют начислять пени за просрочку уплаты налогов и сборов?
    • Первоначальная стоимость амортизируемого имущества изменится
    • Как заполнить графу 11 счета-фактуры при продаже однородных товаров из разных партий?
    Видео
  • Новости законодательства для юриста. Выпуск от 1 июня 01 июня 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Планируется создать упрощенное разбирательство в гражданском процессе
    • Срок проведения экспертизы отчета об определении кадастровой стоимости планируют увеличить
    • С 1 июня вступает в силу положение о порядке и способах предоставления сведений об адресах

     

    Видео
  • Новости законодательства для руководителя. Выпуск от 1 июня 01 июня 2015

     

    Смотрите в этом выпуске:

    • Как планируют начислять пени за просрочку уплаты налогов и сборов?
    • Какие нарушения допускают заказчики при исполнении госконтракта.
    • Срок проведения экспертизы отчета об определении кадастровой стоимости планируют увеличить.
    Видео
  • Аренда транспортного средства 29 мая 2015

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Аренда транспортного средства» (дата составление папки – 29.05.2015).

    В процессе осуществления своей деятельности организации и индивидуальные предприниматели могут арендовать транспортные средства, как с экипажем, так и без экипажа. При этом арендодателями могут выступать как юридические, так и физические лица. ТЭП поможет разобраться в том, какие существуют особенности заключения договора аренды транспортных средств с экипажем и без экипажа, как правильно составить договоры аренды, оформить иные документы и самое главное, разобраться в существующей судебной практике по этому вопросу.

    ТЭП содержит материалы судебной практики, статьи и комментарии экспертов по рассматриваемому вопросу.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Аренда транспортного средства без экипажа

    2. Аренда транспортного средства с экипажем

    3. Аренда с экипажем и без: сравниваем

     

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1.Решения высших судов

    2. 3 апелляционный суд

    3. Арбитражный суд Восточно – Сибирского округа

    4. Суды общей юрисдикции

    5. Подборки судебных решений

    6. Решения госорганов по спорным ситуациям

    7. Деловые бумаги

    8. Постатейные комментарии и книги

    9. Путеводитель по договорной работе

    10. Юридическая пресса

    11.Вопросы – ответы (Финансист)

    12. Бухгалтерская пресса и книги

    13. Путеводитель по сделкам

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для руководителей и юристов. Касается организаций всех форм собственности.

     

    Закажите Тематическую электронную папку прямо сейчас и мы отправим Вам ее на электронную почту в течение одного рабочего дня!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'Аренда транспортного средства']])}

  • Материнский капитал можно направить на первоначальный взнос по жилищному кредиту, не дожидаясь трехлетия ребенка 27 мая 2015

    В соответствии со вступившим в силу федеральным законом от 23.05.2015 № 131-ФЗ «О внесении изменений в статьи 7 и 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства материнского капитала можно направлять на уплату первоначального взноса по жилищному кредиту или займу, не дожидаясь трехлетия ребенка, с рождением которого возникло право на меры государственной поддержки.

    Направлять средства материнского капитала на погашение жилищных кредитов и займов до трехлетия ребенка можно было и раньше, однако это правило не распространялось на первоначальный взнос. Теперь это ограничение снято.

    При обращении в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства для направления средств  материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса по жилищному кредиту или займу нужно представить следующие документы:

    • письменное заявление гражданина, получившего сертификат, о распоряжении средствами (частью средств) МСК. Бланк заявления можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда России или скачать на сайте ПФР;
    • документы, удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) лица, получившего сертификат;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования лица, получившего сертификат. (Если заявление о распоряжении подается через представителя владельца сертификата, то необходимо также предоставить документы, удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) и полномочия представителя).
    • копию кредитного договора (договора займа) на приобретение (строительство) жилья;
    • копию договора об ипотеке, прошедшего государственную регистрацию в установленном порядке, если его заключение предусмотрено кредитным договором (договором займа).

    Во всех случаях использования материнского капитала на улучшение жилищных условий семьи, когда жилое помещение не оформлено в общую собственность родителей и детей, необходимо представить нотариально засвидетельствованное письменное обязательство оформить жилое помещение в общую долевую собственность всех членов семьи.

    Копии документов представляются в территориальный орган Пенсионного фонда России с оригиналами документов. Оригиналы возвращаются  владельцу сертификата.

    В случае принятия положительного решения срок перечисления средств материнского (семейного) капитала Пенсионным фондом России не превышает двух месяцев со дня подачи заявления.

    Помимо этого в настоящее время территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации ведут прием заявлений на единовременную выплату из средств материнского капитала в размере 20 000 рублей. Эти деньги семьи смогут использовать на повседневные нужды.

    В настоящий момент число российских семей, получивших в Пенсионном фонде сертификат на материнский капитал, превысило 6 миллионов, при этом 48 % из них уже распорядились полной суммой материнского капитала. В Красноярском крае проживает  более 125 тысяч обладателей сертификатов на материнский (семейный) капитал, из которых распорядились средствами 55%.

    Самым популярным направлением расходования средств материнского капитала по-прежнему остается улучшение жилищных условий: на эти цели средства направили более 3 млн российских семей, в том числе более 65 тысяч жителей Красноярского края.  Из них 2 млн семей частично или полностью погасили материнским капиталом жилищные кредиты на сумму 760 млрд. рублей. В Красноярском крае – 40 206 семей на сумму 15 млрд. рублей.

    Еще более миллиона семей улучшили жилищные условия, направив средства материнского капитала на сумму 368 млрд. рублей на прямую покупку, строительство или реконструкцию жилья без привлечения кредитных средств. В Красноярском крае таким образом улучшили жилищные условия 20 342 семьи на сумму 7,6 млрд. руб.

    На обучение детей ПФР принял более 200 тыс. заявок на сумму 10 млрд рублей, в Красноярском крае – 3 834 заявления на сумму более 125 млн. рублей, ; на перевод средств на накопительную пенсию мамы – 2,7 тыс. заявок на 539 млн рублей, в Красноярском крае – 51 заявка на сумму 10 млн. рублей.

     

    Пресс-служба

    ОПФР по Красноярскому краю

    тел. 258-00-78, 229-10-42