• Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа 05 мая 2016

    Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016
    Рекомендуем: Как оформить увольнение по соглашению сторон? (Путеводитель по кадровым вопросам)
    Какие споры возникают, когда соглашение об увольнении не оформлено как отдельный документ? (Путеводитель по трудовым спорам)

    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Как подать в ПФР сведения о застрахованных лицах? 05 мая 2016

    С 1 апреля 2016 г. страхователи обязаны ежемесячно сообщать сведения о застрахованных лицах по новой форме СЗВ-М. Впервые по ней необходимо отчитаться в ПФР до 10 мая. КонсультантПлюс расскажет, как это сделать

    Для подачи сведений применяется форма "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденная Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п. Ее вы найдете в системе КонсультантПлюс.

    Новая отчетность имеет максимально упрощенную форму, по каждому работнику в ней нужно заполнить следующие данные: СНИЛС, ФИО, ИНН (при наличии).

    Для чего введена новая отчетность?

    Пенсионный фонд будет определять, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность. Это избавит пенсионеров от похода в Пенсионный фонд и подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

    О сроках подачи

    Представлять информацию в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М нужно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем.

    Если последний день для представления сведений приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то их можно сдать в ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 7 ст. 4 Закона N 212-ФЗ). Например, последний день для сдачи формы СЗВ-М за июнь 2016 г. - 10 июля - приходится на воскресенье. Поэтому отчет надо представить в ПФР не позднее 11 июля 2016 г. (т.е. в понедельник). См. точные даты представления сведений в ПФР в нашей таблице.

    Кто должен отчитываться

    Сведения по форме СЗВ-М обязаны подавать все организации, которые перечисляют страховые взносы в пользу застрахованных лиц. Это не только коммерческие фирмы, но и учреждения госсектора. А также индивидуальные предприниматели, которые осуществляют прием на работу по трудовому договору или заключают договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

    При наличии двадцати пяти и более застрахованных лиц страхователь должен подать сведения в электронной форме. Для этого ПФР утвердил специальный формат. При этом законодательство не запрещает представлять указанные сведения в электронной форме и тем страхователям, у которых количество застрахованных лиц меньше указанного порога.

    Об ответственности

    За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователю может быть применен штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, сведения о котором должны быть отражены в форме СЗВ-М, представленной с опозданием (ст. 17 Закона N 27-ФЗ).

    Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:



    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Новое в Путеводителях. Бухгалтеру 05 мая 2016

    Облагается ли НДФЛ оплата работодателем занятий работников фитнесом?

    По мнению Минфина России, освобождение от налогообложения сумм оплаты работодателем занятий физкультурой и гимнастикой для работников не предусмотрено законодательством, поэтому эти суммы облагаются НДФЛ в установленном порядке. Аналогичного мнения придерживается УФНС России по г. Москве, а также оно высказано в судебном акте.

    Так, в ст. 210 Налогового кодекса РФуказано, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФк доходам в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организацией или индивидуальным предпринимателем товаров (работ/услуг) или имущественных прав (в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения).

    Вместе с тем судебная практика по вопросу складывается в пользу следующей точки зрения: подобные выплаты должны облагаться НДФЛ, если их можно персонифицировать. Об этом говорят судебные акты кассационной инстанции, а также Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015).

    Подробно с вопросом можно ознакомиться в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ "Обложение НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды оплаты спортивно-оздоровительных услуг".

    Включаются ли во внереализационные доходы для целей налога на прибыль компенсации за освобождение и изъятие земель для государственных или муниципальных нужд?

    Поисковый запрос:
    ИЗЪЯТИЕ ЗЕМЕЛЬ НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

    Согласно п. 3 ст. 250 НК РФво внереализационные доходы включаются суммы санкций за нарушение договорных обязательств, а также суммы возмещения убытков или ущерба.

    По этому вопросу есть две точки зрения.

    В Постановлении Президиума ВАС РФ от 23.06.2009 N 2019/09указано, что компенсация убытков, полученная при изъятии земель для государственных нужд, в доходах не учитывается. Есть судебные акты, а также работы авторов, в которых отражена аналогичная точка зрения. Есть письма ФНС России, согласно которым налоговым органам следует принимать во внимание данную позицию Президиума ВАС РФ.

    Вторая позиция недавно сформулирована Минфином России в его письме, а также налоговыми органами в письмах, изданных как до, так и после вынесения названного постановления. Она заключается в том, что такие компенсации учитываются при налогообложении прибыли как внереализационные доходы. Есть судебный акт и работы авторов, в которых изложены аналогичные выводы. Так, в Письме Минфина от 17.02.2016 N 03-07-11/8736ведомство разъяснило, что данные суммы учитываются в целях налогообложения прибыли в общеустановленном порядке.

    Более подробная информация - в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль "Суммы штрафов как внереализационный доход для целей налога на прибыль".

    Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:


    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Профстандарты. Как применять и разработать 05 мая 2016

    С 1 июля 2016 г. соблюдать профессиональные стандарты обязаны те работодатели, для работников которых законодательством установлены специальные требования или если работа по определенной должности связана с предоставлением компенсаций и льгот.

    Рекомендации, как применять профстандарты или разработать новый, представлены в системе КонсультантПлюс в "Путеводителе по кадровым вопросам". В КонсультантПлюс также найдете все утвержденные профстандарты.

    В помощь специалистам:

    - "Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу". В главе 3.2 Путеводителя детально рассказано, как применить профессиональный стандарт при определении трудовой функции работника и как работодателю разработать профессиональный стандарт;

    - справка "Профессиональные стандарты", где собраны все существующие стандарты по самым разным видам деятельности.

    Для поиска информации в КонсультантПлюс введите запрос "профстандарты".


    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Юридическая консультация: Возмещение в суде дополнительных расходов, понесенных представителем 05 мая 2016

    Отвечает Ирина Черникова,
    эксперт компании "КонсультантПлюс"

    Вопрос:Компания для представления своих интересов в суде заключила договор возмездного оказания услуг с юридической фирмой. Представитель при исполнении договора понес расходы - на ознакомление с материалами дела, мобильную связь и др., которые были дополнительно оплачены компанией-заказчиком. Сможет ли в дальнейшем заказчик взыскать с проигравшей стороны такие расходы в качестве судебных издержек?

    Ответ:Нет, если условие об их оплате отсутствует в договоре с исполнителем.

    Поисковый запрос:ВОЗМЕЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

    Обоснование:

    Издержки - в цене

    При заключении договора на оказание услуг стороны, как правило, определяют цену, включающую в себя издержки исполнителя. Такой подход обусловлен требованиями закона, поскольку по общему правилу исполнитель самостоятельно несет расходы на исполнение своего обязательства (ст. 309.2 ГК РФ). Кроме того, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы о подряде, среди которых есть положение о том, что цена в договоре включает издержки подрядчика (п. 2 ст. 709, ст. 783 ГК РФ).

    Вместе с тем при исполнении договора может сложиться ситуация, когда исполнитель вынужден нести расходы, на которые он не рассчитывал при заключении договора. Например, получение дополнительных копий документов, незапланированная командировка в другой город для участия в судебном заседании и т.п. При этом заказчик не возражает против оплаты таких расходов, поскольку предполагает, что в случае выигрыша в суде сможет взыскать с проигравшей стороны все расходы, понесенные на исполнителя.

    Однако в этой ситуации у заказчика есть риск не взыскать дополнительно оплаченные расходы. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"разъяснил: расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг (например, расходы на ознакомление с материалами дела, на интернет, мобильную связь, отправку документов), не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора. По общему правилу они входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора.

    Это означает, что заказчик не сможет компенсировать за счет проигравшей стороны дополнительно понесенные расходы, поскольку в договоре о таких расходах ничего не сказано, а по умолчанию цена включает в себя все издержки.

    Что предусмотреть в договоре

    В интересах заказчика при заключении договора сразу предусмотреть те виды расходов, которые могут дополнительно возникнуть, и указать, что они не входят в цену услуг и оплачиваются отдельно. Например, расходы на дополнительные командировки, копирование материалов дела, мобильную связь сверх определенного лимита и т.д. Если договор уже заключен, можно подписать дополнительное соглашение с таким условием.

    В этом случае вероятность удовлетворения судом требования о взыскании с другой стороны спора таких расходов будет выше. Однако нужно учитывать, что сумма судебных издержек может быть уменьшена судом в случае их чрезмерности (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1).

    Подробнее о том, как согласовать условие о возмещении дополнительных расходов исполнителя по договору на представление интересов в суде, см. в "Путеводителе по договорной работе", Рекомендации по заключению договора возмездного оказания услуг, раздел 5.1 "Согласование цены услуг".

    Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:


    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Командировочные расходы: бухгалтерские проводки 05 мая 2016

    Как отразить в учете организации командировочные расходы, на конкретных примерах показано в схемах бухгалтерских проводок в системе КонсультантПлюс (банк "Корреспонденция счетов"). Это свыше 160 схем, каждая из которых включает описание ситуации, обоснование ее решения, разъяснение налоговых последствий и таблицу проводок.

    В схемах бухгалтерских проводок рассмотрены, в частности, такие ситуации:

    - Как отразить в учете организации расходы, связанные с выплатой суточных, в 2016 г.?

    - Как отразить в учете организации командировочные расходы, связанные с направлением работника в заграничную командировку, если он самостоятельно приобрел иностранную валюту для оплаты командировочных расходов (оплата гостиницы)?

    - Как отразить в учете организации расходы на оплату визы и обязательной медицинской страховки для получения визы командированному за границу работнику, если командировка не состоялась?

    - Как отразить в учете организации неустойку за возврат авиабилета в связи с изменением срока командировки?

    Чтобы перейти к схемам, задайте в системе КонсультантПлюс запрос "командировка бухпроводки".

    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • Ответственность за нарушение обязательств - разъяснения Пленума ВС РФ 05 мая 2016

    Пленум Верховного Суда РФ разъяснил положения ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств. Особого внимания заслуживают рекомендации по применению норм, не так давно появившихся в ГК РФ, например о процентах по денежному обязательству. Читайте новый обзор по этой теме "Ответственность за нарушение обязательств: важные разъяснения Пленума ВС РФ" в системе КонсультантПлюс.

    О чем рассказал Верховный Суд:

    - Пленум ВС РФ впервые разграничил проценты по ст. 395 ГК РФ и по ст. 317.1 ГК РФ;

    - должник может заявить о возврате излишне уплаченной неустойки, которая списана с его счета;

    - с подрядчика можно взыскать упущенную выгоду в размере прибыли, которой лишился заказчик;

    - продавцу придется докупать товар, если имеющегося не хватает для передачи покупателю;

    - договор аренды расторгнут, а имущество не возвращено - можно взыскать и плату, и неустойку;

    - замещающую сделку можно заключить и до прекращения текущего договора.

    Перейти к обзору в системе КонсультантПлюс можно по запросу "разъяснения Пленума ВС" или через вкладку "Обзоры" (выбрать "Актуальные темы").

    Подготовлено на основе материалов компании Консультант Плюс.

  • В КонсультантПлюс - новые материалы по бюджетной тематике и госзакупкам 04 мая 2016

    В систему включены новые материалы, в которых рассмотрены популярные вопросы пользователей по темам: государственная служба, госзакупки и государственное имущество. Новые консультации представлены в удобной форме: они содержат пошаговые инструкции и ссылки на судебную и административную практику, а также конкретные примеры.

    Государственная служба

    Рассмотрены вопросы:

    • проведение аттестации госслужащих;
    • декларирование доходов госслужащих;
    • освобождение от занимаемой должности (в том числе при сокращении);
    • поступление и прием на госслужбу;
    • пенсионное обеспечение госслужащих и др.

    Эти материалы будут интересны в первую очередь специалистам кадровых подразделений госорганов.

    Государственное имущество

    Рассмотрены вопросы:

    • передача госимущества в хозяйственное ведение и оперативное управление;
    • сдача предприятиями и учреждениями имущества в аренду;
    • отчуждение госимущества и иные вопросы.

    Ситуации адресованы юристам и специалистам подразделений, связанных с управлением имуществом.

    Госзакупки

    По госзакупкам даны ответы на вопросы, касающиеся закупок по Закону N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Закону N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". При этом основной акцент в материалах сделан на описание правил и процедуры закупок по Закону N 223-ФЗ.

    Так, в новых материалах рассмотрены вопросы закупок у единственного поставщика, формирования положений о закупках по Закону N 223-ФЗ и внесения в них изменений, формирования отчетности и планов, внесения изменений в договоры и др. Напомним, что анализ судебной и административной практики по закупкам в рамках Закона N 223-ФЗ в системе КонсультантПлюс содержится в "Путеводителе по спорам в сфере закупок".

    Материалы по госзакупкам заинтересуют специалистов подразделений по закупкам в госорганах, муниципалитетах, а также в различных бюджетных учреждениях и коммерческих организациях с госучастием.

    Регулярное обновление

    Все материалы будут регулярно проверяться на актуальность и дополняться при необходимости. Новые ситуации станут хорошим помощником в работе специалистов бюджетного сектора.

    * Новые материалы появятся в системе во второй половине мая.


    Подробнее о новых материалах можно узнать в региональном центре Сети КонсультантПлюс - компания "ИСКРА" по тел. (3912) 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Вопрос: Как правильно оформить должностную инструкцию, как неотъемлемую часть трудового договора или как отдельный документ? 04 мая 2016

    Ответ:

    Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.

    Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

    В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.

    Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

    «Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги»

    Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью должностные обязанности работников, закрепленные в должностной инструкции, увеличились и изменились. Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор? Требуется ли согласие работника на увеличение объема должностных обязанностей? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

    Статья: Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника (Пластинина Н.) ("Трудовое право", 2016, N 1) {КонсультантПлюс}
  • Вопрос: Работница были принята на работу на период временного отсутствия основного работника по срочному трудовому договору. Срок данного договора истекает в период беременности временной работницы. 04 мая 2016

    Вопрос: Работница были принята на работу на период временного отсутствия основного работника по срочному трудовому договору. Срок данного договора истекает в период беременности временной работницы. Можно ли с данной работницей расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока действия договора и когда?

    Ответ:

    В данном случае, если временная работница представит работодателю письменное заявление о продлении срок договора и справку, подтверждающую состояние беременности, то договор работодатель должен продлить до окончания беременности.

    Пленум Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отметил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности, независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т.д.). А в случае предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам, договор должен быть продлен до окончания данного отпуска, т.е. срок действия трудового договора истекает в последний день этого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

    Если работница не представит письменное заявление и соответствующие документы, тогда действие договора прекращается с даты истечения его срока (3 ст. 79 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

    При этом работодателю необходимо помнить, что существует судебная практика, исходя из которой суд принимал решение о восстановлении на работе уволенной работницы, которая не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку (п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

    Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

    «Российское законодательство (Версия Проф)»

    ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

    ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" {КонсультантПлюс}