• Рубрика: что было бы, если бы в организации не было работника кадровой службы. 04 мая 2016

    Представьте, если у вас на предприятии будет напрочь отсутствовать кадровая служба. Не представляете? А мы попробовали порассуждать на эту тему с нашими уважаемыми экспертами.

    Красноярский завод холодильников «Бирюса» — крупное производственное предприятие и кадровой работой на нашем предприятии занимается целый отдел. За долгие годы работы завода через службу персонала прошло более 50 000 работников.

    Служба персонала ОАО «КЗХ «Бирюса» обеспечивает необходимые для работы предприятия функции, к примеру, оперативный поиск новых работников в период сезонного увеличения загруженности производства. Порой именно от профессионализма работников отдела кадров зависит, насколько работоспособным будет сформированный коллектив, сможет ли он достичь поставленных целей и задач.

    Пользуясь предоставленной возможностью, поздравляю кадровых работников с профессиональным праздником! Желаю каждому здоровья, хорошего настроения и оптимизма!

    Михаил Васильевич ПЕТРОВ, генеральный директор ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса»


    Ни одна организация в условиях VUCA-мира* не может существовать без HR-службы, занимающейся мотивацией и развитием сотрудников, ведением внутренней документации, да и много какой другой специфической деятельностью.

    Казалось бы, на первый взгляд, будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так.

    В наши дни управление персоналом — это очень тонкая, эмоциональная работа, которую сложно описать языком формул. Это незаметная психологическая работа, которая ведется постоянно и становится источником корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и эффективных внутренних коммуникаций. Команда HR непосредственно взаимодействует с каждым подразделением, с каждым сотрудником, влияет на все сферы деятельности банка, то есть, по сути, является тем «клеем», который соединяет все элементы бизнеса. Такое подразделение трудно назвать «ненужным».

    Пользуясь случаем, поздравляю коллег с профессиональным праздником! Желаю профессиональных успехов, личного человеческого счастья, обязательно крепкого здоровья, любви и радости от общения с близкими и любимыми, много хороших друзей, исполнения всех самых заветных желаний. Пусть каждый ваш рабочий день превращается в маленький праздник!

    Александр Николаевич АБРАМКИН, управляющий Красноярским отделением Сбербанка


    Современные рыночные условия требуют особого подхода к управлению персоналом — максимально серьезного и ответственного. Кадровая служба управляет самым ценным ресурсом предприятия — человеческим. И от ее профессиональной работы напрямую зависит успешное функционирование компании.

    Только представьте, что Вы пришли на работу в организацию, в которой нет отдела по управлению персоналом. В какую службу Вам идти? В какой должности работать? Как определить должностные обязанности и распорядок рабочего дня? Как разобраться в организационной структуре? Кто оформит больничный или представит к заслуженной благодарности? А отпуска? Представьте, что Вы взяли отпуск, когда и насколько захотели, и в то же время в отпуск ушли все остальные сотрудники предприятия. Работа компании встанет! А начисление заработной платы, повышение квалификации, продвижение по службе? Ни тебе трудового договора, ни записи в трудовой книжке. А если каждый смог бы сам выбирать себе желаемую должность, только представьте, сколько в компании было бы директоров, — наверняка каждый хотел бы быть руководителем…

    Служба по управлению персоналом сопровождает сотрудника на протяжении всей его жизни в компании — с первого рабочего дня до увольнения или выхода на пенсию. Ее сотрудники помогают организовать работу предприятия максимально эффективно, сформировать сплоченный и, главное, трудоспособный коллектив, вести всю дальнейшую работу с сотрудниками и готовить необходимую отчетную документацию. Только внешне работа кадровой службы кажется монотонной и незамысловатой. На деле же она многогранна, сложна и решает важнейшие задачи как для компании в целом, так и непосредственно для коллектива. Помните об этом, когда приходите к нам подписать уведомление об отпуске или устроиться на новую работу 

    Анатолий Игоревич ТАЛДЫКИН, заместитель генерального директора по персоналу Международного аэропорта Емельяново.


    Службу управления персоналом в «МегаФоне» можно смело сравнить с опытными скаутами в профессиональной футбольной или хоккейной команде. Еще на этапе собеседования наш HR-специалист может легко определить, какие сильные стороны есть у соискателя, будет ли между ним и уже существующим коллективом командная «химия», как любят говорить в спорте. Ведь командой становятся только те игроки, сумма возможностей которых больше потенциала каждого из них по отдельности, когда 1 + 1 больше чем 2. Корпоративная культура компании — как раз тот фильтр, который позволяет набрать в команду сотрудников, разделяющих одни и те же ценности. В результате такой коллектив быстрее достигает общие цели, легче переносит кризис и помогает эффективнее развиваться творческим и талантливым людям. Корпоративную культуру нельзя просто взять и скопировать из одной компании в другую, она всегда развивается вместе со своими носителями — всеми теми, кто когда-то принял ее ДНК как собственную.

    Пользуясь случаем, хотел бы поздравить кадровое сообщество Красноярска с профессиональным праздником — Днем кадрового работника! И пожелать вашим коллективам сильных, сплоченных командных игроков, настроенных на победу и достижение одной главное цели — успешному развитию ваших компаний. С праздником!

    Виталий Александрович МОЛОТКОВ, директор красноярского «МегаФон»


    Многие руководители, особенно те, которые выросли из «бизнеса девяностых», считают работу с персоналом чем-то второстепенным. Но это недальновидные и не очень грамотные руководители. Чем цивилизованнее становится бизнес, тем большую роль в нем играют сотрудники отдела персонала и кадровые работники. В наше время самым ходовым и самым востребованным «товаром» становится рабочая сила. Поиск, подбор, оценка, расстановка, учет, прием, увольнение, отпуска — все это должно быть сделано правильно, качественно и вовремя, в противном случае убытки для бизнеса неизбежны. Возложив обязанности (как это зачастую бывает) на секретаря или рядового бухгалтера, сэкономив 30-40 тысяч рублей на зарплате кадровика, руководитель рискует получить штраф за незаконное увольнение (до 50 тысяч рублей + полное возмещение заработной платы незаконно уволенному), штраф за нарушение законодательства о персональных данных (до 300 тысяч рублей), штраф за нарушение правил ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек (до 200 тысяч рублей) и еще много неприятных сюрпризов.

    Кадровик — это важное звено компании, он должен знать более 20 федеральных законов, кучу инструкций и правил, незнание которых не освобождает руководство предприятия от серьезной материальной и судебной ответственности.

    Поздравляю всех кадровиков с профессиональным праздником и желаю профессионализма и успехов в работе, а всем руководителям — грамотных специалистов и высоких прибылей в бизнесе!

    Ольга Николаевна ОРЛОВА, директор центра кадрового менеджмента «Ориан-Персонал» Федеральная рекрутинговая сеть «ВИЗАВИ-Метрополис», член Ассоциации консультантов по подбору персонала.

  • Рубрика: ПОЧЕМУ НУЖНО УЧАСТВОВАТЬ В «НЕДЕЛЕ КАДРОВИКА-2016»? 04 мая 2016

    Поднимаются вопросы, актуальные «здесь и сейчас»

    Лариса Валентиновна Наумчик, заместитель начальника УКСР по кадрам и соц.вопросам, ОАО «В-Сибпромтранс»
    Участвую в проекте практически с момента основания. «Неделя кадровика» — проект уникальный, так как рассматриваются темы на злобу дня, разбираются спорные ситуации. Уровень лекторского состава блестящий — не раз посещала семинары Маргариты Черенковой, Валентины Митрофановой. Всегда интересно преподносят материал. Конечно, мы, кадровики, регулярно следим за изменениями Законодательства). Но одно дело, когда ты сам прочитал, интерпретировал по-своему. И другое дело — когда тебе грамотный специалист трактует эти же изменения в другом ключе и приводит уже другие примеры из практики.

    Валентина Митрофанова — руководитель рабочей группы по профстандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, и ее мнению можно доверять

    Лопатина Елена Васильевна, ведущий специалист по кадрам, КГБПОУ «Красноярский медицинский техникум»
    С удовольствием принимаю участие в «Неделе кадровика» на протяжении 6 лет. Своим коллегам рекомендую посетить семинар Валентины Митрофановой, так как она принимала активное участие в разработке профессиональных стандартов «Специалист в области управления персоналом», «Специалист в области оформления трудовых отношений».

    Считаю, что посещение ее лекций — бесценный опыт для меня и моих коллег: мы получаем оперативную информацию не только об изменениях трудового законодательства, но и о проектах законов о труде. Это дает нам возможность лучше подготовиться к проверкам и избежать штрафных санкций.

    А еще «Неделя кадровика» — прекрасный повод пообщаться с коллегами: обсудить актуальные вопросы, обменяться номерами телефонов. После мероприятия мы часто созваниваемся, делимся опытом, поддерживаем профессиональные и дружеские отношения. Спасибо «ИСКРЕ» за такую возможность!

    Я пойду на семинар Маргариты Черенковой, чтобы узнать о последних изменениях в сфере трудового законодательства и на основании этого своевременно пересмотреть локальные нормативные акты предприятия. В семинаре привлекает, в первую очередь, возможность уточнить алгоритм действий по некоторым нюансам, возникающим в практической деятельности.

    Кузовлева Людмила Калиновна, заместитель директора по персоналу, ООО «ЛЕСТОРГ»
    «Неделя кадровика» — это шанс получить «наисвежайшую» информацию о текущих изменениях из первых рук, а также напрямую задать практические вопросы лектору.

    Ирина Желудкова на своем семинаре поделится инспекционной практикой, выявляемой в ходе проверок ГИТ

    Зукол Наталья Валерьевна, юрист, Управление образования администрации Рыбинского района.
    Участвую в проекте уже второй год. В этом году на «Неделе кадровика» я могу узнать не только то, что изменится в приеме на работу в 2016 г., или как внедрять профстандарты на предприятии, но и обменяться опытом с коллегами. У всех бюджетных учреждений разная направленность, и встреча с кадровиками из других бюджетных организаций как раз позволит обменяться бесценным опытом. Для меня это важно.

    Лектора «Недели кадровика-2016» о проекте:

    Валентина МИТРОФАНОВА

    На этот семинар надо сходить для того, чтобы разобраться: что за зверь профессиональные стандарты? На кого они распространяются (ответ — на всех)? В какой части (а вот это самый запутанный вопрос в теме стандартов, ответ на который и будем искать на семинаре)? А самое главное — как их внедрять? И что будет, если мы решим пока этого не делать? И вообще разобраться в том, в чем никто ничего не понимает — просто круто! Профессионально круто! Хотя головной боли у вас после этого семинара прибавиться. И не говорите, что я вас не предупреждала!

    Маргарита ЧЕРЕНКОВА

    Совсем недавно правительственная комиссия одобрила новый законопроект «О независимой оценке квалификации», который направлен на проведение оценки профессиональной квалификации работника, на соответствие его квалификации профессиональному стандарту. А другой законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагает сохранить рабочее место и среднюю зарплату, а также оплатить командировочные расходы в связи с прохождением этой процедуры.

    Участие в семинаре поможет систематизировать все произошедшие изменения и важные новости в кадровой сфере, а главное — получить не только теоретические навыки, но и отработать их на практике.

    Ирина ЖЕЛУДКОВА

    «Неделя кадровика» — уникальная возможность получить развернутые разъяснения как действующих норм трудового законодательства, так и планируемые и вводимые изменения, что в свою очередь позволит избежать многих проблем и всегда быть готовым к любым проверкам, а знание планируемых изменений позволит работать на один шаг вперед.

    «Неделя кадровика» — это возможность встретиться с любимыми лекторами, получить профессиональные ответы на свои вопросы. Кроме того это замечательная возможность встреч и общения со своими коллегами. Ведь их опыт самое ценное, что так необходимо в каждодневной непростой работе кадровика.

  • Рубрика: Актуальное интервью 04 мая 2016

    Как применять профстандарты на практике? Специальному выпуску — специальное интервью. На вопросы нашей редакции согласилась ответить МАСЛОВА Марина Сергеевна, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса, г. Москва.

    — Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

    — Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    — В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

    — ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

    — Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

    — Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

    — Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

    — Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

    При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

    — Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

    — Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

    — По вопросу о применении профессионального стандарта «Бухгалтер».

    — В соответствии с приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» для выполнения обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета» с возможным наименованием должности «Бухгалтер» предъявляются следующие требования к образованию и обучению, соответствующие группе 080000 «Экономика и управление» общероссийского классификатора специальностей по образованию:

    среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена;

    дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

    Для выполнения обобщенной трудовой функции «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта» с возможным наименованием должности «Главный бухгалтер» предъявляются следующие требования к образованию и обучению, соответствующие коду 080000 общероссийского классификатора специальностей по образованию:

    высшее образование;

    среднее профессиональное образование;

    дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

    Указанным профессиональным стандартом установлены минимальные требования к бухгалтеру, в том числе к начинающему — среднее специальное образование по направлению подготовки «Экономика и управление». В случае отсутствия профильного образования — наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля, например, помощником бухгалтера.

    Требования к образованию и обучению названного профессионального стандарта не предусматривают обязательность получения сертификата аттестации «профессионального бухгалтера».

    Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

    Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Обращаем ваше внимание, что особые или дополнительные требования к должности «Бухгалтер/главный бухгалтер» или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами (Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 2 декабря 1990 г. № 395-1, Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 188-ФЗ, «О национальной платежной системе» от 27 июня 2011 г. № 161-ФЗ и др.)

    Дополнительно сообщаем, что в целях реализации положений Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее — проект). Текст проекта размещен на официальном сайте regulation.gov.ru на общественное обсуждение. В настоящее время редакция проекта дорабатывается с учетом поступивших замечаний с федеральными органами исполнительной власти и организациями.

  • Рубрика: прямая речь 04 мая 2016

    Уважаемые читатели газеты «Правовое обозрение», работники кадровых служб!

    Поздравляю с Днем кадрового работника!

    Для меня большая честь обратиться со страниц «Правового обозрения» ко всему кадровому сообществу Красноярья и поздравить с профессиональным праздником!

    Я думаю, многие согласятся со мной, что принятие важнейших решений невозможно без соблюдения требований трудового законодательства.

    Без квалифицированной команды отдела кадров руководителю предприятия сложно избежать производственных рисков, материальных потерь, да, и что говорить, — конфликтных ситуаций в коллективе.

    «Неделя кадровика» — больше, чем проект. Это событие, которому в этом году исполняется восемь лет. Мы знаем, как важно для вас держать руку на пульсе, поэтому отбираем только высококлассных лекторов. Валентина Митрофанова, как всегда, привезет с собой ответы на самую волнующую тему — тему профстандартов. Встреча с ней состоится 23 мая в МВДЦ «Сибирь», в уютном конференц-зал «Амфитеатр». Торопитесь, свободные места на этот семинар еще есть. А сразу после семинара в 16.00 приглашаю вас на празднование Дня кадрового работника.

    Хорошая погода в коллективе — еще одна заслуга отдела кадров. Наша компания недавно вошла в «Лигу чемпионов бизнеса». Это корпоративный чемпионат по мини-футболу. Наша команда «ИСКРА-КонсультантПлюс» показала неплохую игру как раз благодаря «внутреннему климату» в компании. Желаю каждому коллективу такой групповой сплоченности!

    В завершении хочу обратиться к японской мудрости. Японцы придумали много полезных слов, одно из них — отаку. Оно означает нечто большее, чем хобби, но меньшее, чем страсть. Отаку — это переполняющее вас желание поехать на другой конец города, чтобы увидеть новый парк. Желаю вам найти такое отаку в этом году, чтобы утром с радостью идти на работу, а вечером с радостью — домой. Кажется, кто-то сказал, что это и есть счастье.

    Дмитрий Игоревич ДИВНОГОРЦЕВ,

    исполнительный директор компании «ИСКРА»
  • Вниманию читателей газеты «Правовое обозрение»! 04 мая 2016

    Мы рады презентовать Вам праздничный выпуск газеты «Правовое обозрение», который мы посвятили Дню кадрового работника!

    Кто должен применять профстандарты? Наша редакция добралась до Москвы, а точнее до Министерства труда и социальной политики РФ. И теперь наш специальный выпуск украшает интервью с Масловой Мариной Сергеевной, директором Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, г. Москва. Из интервью узнаете: в каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации? А также о применении профессионального стандарта «Бухгалтер».

    Всё, что вы хотели знать о Валентине Митрофановой, Ирине Желудковой и Маргарите Черенковой. Узнаете, почему Валентина Митрофанова любит отдыхать на Байкале, а также узнаете, кто из лекторов не признал Дмитрия Хворостовского, а кто — планирует сольный концерт в 2017 году и регистрирует творческий псевдоним? Не пропустите. Свежий выпуск газеты Правовое обозрение. После прочтения этой рубрики вы взглянете на лекторов «Недели кадровика» по-другому.

    Нестандартные случаи из жизни кадрового работника из жизни председателя Пенсионного фонда, председателя краевой федерации профсоюзов, а также Валентины Митрофановой и Ирины Желудковой. Специально для вас — рубрика Без галстука.

    Ну а если в Вашей профессиональной деятельности возникают трудности по работе со справочной правовой системой КонсультантПлюс, мы рады предложить Вам пройти профессиональные обучающие семинары по работе с КонсультантПлюс. Программу семинаров на май Вы найдете на последней полосе газеты «Правовое обозрение».

    Следите за новостями на нашем сайте, будьте в курсе самых последних законодательных новшеств!

    Удачного Вам дня и только позитивных новостей!

    С уважением,

    редакция газеты «Правовое обозрение» компании «ИСКРА»

  • Победители рубрики «Интеллектуальный переполох» 04 мая 2016

    Уважаемые читатели газеты «Правовое обозрение»!

    Рады сообщить Вам, что редакция газеты «Правовое обозрение» в очередной раз выявила знатоков бухгалтерии Красноярского края!

    Поздравляем победителей кроссворда на бухгалтерскую тематику, опубликованного в газете «Правовое обозрение» 4 (170), апрель 2016. Кстати, все победители также правильно ответили на кроссворд в предыдущем номере «Правового обозрения» в № 3 (169), март 2016 , а значит — получат приятные сувениры!

    Встречайте победителей!

    • Голенкова Светлана Владимировна, экономист, КГБУЗ «Красноярский краевой медико-генетический центр»
    • Тимофеева Оксана, Бухгалтер ЗАО "Енисей Локомотив Гарант"
    • Котова Марина Геннадьевна-бухгалтер, Муниципальное бюджетное учреждение Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда"
    • Сударева Анна Александровна-бухгалтер, Муниципальное бюджетное учреждение Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда"
    • Терехова Наталья Геннадьевна-главный бухгалтер, Муниципальное бюджетное учреждение Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда"
    • Шулакова Оксана Анатольевна-бухгалтер , Муниципальное бюджетное учреждение Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда"
    • Частное лицо Кот Елена Сергеевна, бухгалтер, г.Канск
    • Антонова Оксана Юрьевна, инспектор, ООО "КРАСКОМ "
    • Окладникова Елена Сергеевна, инспектор, ООО Краском
    • Борзова Жанна Павловна, оператор ЭВиВМ, ООО «КрасКом»
    • Бакулина Кристина Александровна, инспектор ООО «Краском»
    • Маркова Татьяна Александровна, инспектор ООО «КрасКом»
    • Жалина Елена Александровна ООО « Краском»
    • Проворных Татьяна Владимировна, начальник участка ООО «Краском»
  • НЕДОЧЕТЫ В СЧЕТЕ-ФАКТУРЕ 29 апреля 2016

    Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 03.03.2016 N 03-07-09/12236.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    Значение ставки НДС в счете-фактуре может быть указано без знака процента (%). Организация вправе предъявить налог к вычету на основании такого счета-фактуры, поскольку такой дефект не препятствует идентифицировать продавца, покупателя, наименование товаров, их цену, ставку налога или ее сумму. Данный вывод Минфин обосновал тем, что в Налоговом кодексе ставки НДС установлены только в процентах.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Что может помешать организации получить вычет по НДС, читайте в Типовой ситуации: Какие ошибки в счете-фактуре препятствуют вычету НДС? (Издательство "Главная книга", 2016).

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

  • ЗАПОЛНЕНИЕ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ 29 апреля 2016

    Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 08.04.2016 N ЗН-4-1/6133@.

    ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

    С 28 марта 2016 года изменились правила заполнения платежек на уплату налогов. ИП, главы фермерских (крестьянских) хозяйств, нотариусы, адвокаты и иные физлица в обязательном порядке должны указывать в платежке или ИНН, или УИН. При заполнении данных об ИНН в поле для УИН проставляют «0».

    Кредитные организации стали требовать от всех плательщиков, в том числе и юридических лиц, заполнения обоих реквизитов – и ИНН, и УИН. ФНС разъяснила, что несмотря на то, что данные изменения касаются только некоторых категорий плательщиков, организации не обязаны одновременно заполнять оба реквизита.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Актуальные правила заполнения платежек на уплату налога изложены в Типовой ситуации: Как заполнить платежное поручение на уплату налога? (Издательство "Главная книга", 2016).

    Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы, вы можете заказать его на сайте www.ic-iskra.ru или по телефонам «Линии консультаций» компании «ИСКРА»: (391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный
  • Всероссийское совещание Фонда социального страхования РФ по вопросам совершенствования работы с обращениями граждан 25 апреля 2016

    26 апреля 2016 г. в 10 часов в Гостиничном комплексе «Такмак» пройдет масштабное мероприятие - Всероссийский семинар-совещание Фонда социального страхования РФ.

    На семинар съедутся более 100 человек из разных уголков России – руководители всех региональных отделений и профильных департаментов центрального аппарата Фонда, заместитель председателя Фонда Евгений Писаревский, а также руководители государственных органов власти региона.

    Приоритетные направления деятельности Фонда по обеспечению прав граждан в области социального страхования, в том числе оказание бесплатной юридической помощи гражданам, правовое информирование и правовое просвещение населения, обеспечение прав инвалидов, совершенствование работы с обращениями граждан, - эти и другие вопросы обсудят на семинаре, а также обменяются опытом взаимодействия с контрольно-надзорными и правоохранительными органами.

    За 20 минут до начала мероприятия планируется подход журналистов. Интервью предоставят заместитель председателя Фонда Евгений Писаревский и управляющий Красноярским региональным отделением Фонда Ирина Астанина.

    Место проведения: г. Красноярск, Гостиничный комплекс Такмак ул. Базайская, д. 234 «a». Начало в 9 час. 40 мин.

    За дополнительной информацией обращаться к руководителю группы по связям с общественностью Татьяне Жабиной по телефонам: м. 89509950605, раб.226-72-36.
  • Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку: Порядок изменения трудовой функции (должностных обязанностей) работника. 25 апреля 2016

    ТЭП представляет собой подборку всех основных документов, комментариев и разъяснений по определенной тематике из основных информационных баз Консультант Плюс.

    ЦЕЛЬ:

    В настоящее время достаточно активно разрабатываются и утверждаются профессиональные стандарты. Закономерно возникают и вопросы. Нужно ли менять должностные инструкции, вносить изменение в трудовые договора?

    Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает, потому что исходя из общей нормы: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях работодатель вправе уволить работника. Другая ситуация складывается если работодатель хочет изменить трудовую функцию работника по своей инициативе. В данном случае изменение самой сути трудовой функции работника невозможно. В настоящее время работодатель может только скорректировать трудовые обязанности работника.

    А вот о том, как грамотно провести процедуру изменения трудовых обязанностей, как минимизировать риски в случае увольнения работника в связи с отказом от работы в новых условиях, Вам расскажут материалы ТЭП.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Общие положения

    1.1. Изменение трудовых обязанностей в должностных инструкциях: порядок утверждения, оформления.

    1.2. Изменение трудовых функций: перевод.

    1.3 Порядок увольнения в случае отказа от продолжения работы в новых условиях

    2. Законодательство

    3. Образцы документов

    3.1. Формы уведомлений

    3.2. Формы приказов

    3.3. Формы дополнительных соглашений к трудовым договорам

    3.4. Другие формы документов

    4. Судебная практика

    4.1. Спорные ситуации «Увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях»

    4.2. Спорные ситуации «Перевод работника»

    4.3. Спорные ситуации «Изменение трудовых обязанностей»

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. Суды общей юрисдикции

    2. Суды Свердловской области

    3. Вопросы-ответы (Финансист)

    4. Решение высших судов

    5. Бухгалтерская пресса и книги

    6. Деловые бумаги

    7. Российское законодательство (Версия Проф).

    8. Путеводитель по кадровым вопросам.

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для кадровых работников, руководителей и юристов компаний с различными организационно-правовыми формами.