• Рубрика Правовые новости 30 июня 2014

    Вступить в программу государственного софинансирования пенсии можно будет до конца 2014 года, уплатить первый взнос до 31 января 2015 года.

    В соответствии с одобренным Правительством РФ проектом федерального закона, возможность вступить в Программу государственного софинансирования пенсии продлевается до 31 декабря 2014 года. Ранее вступление в Программу было возможным до 1 октября 2013 года.

    Также у участников Программы в связи с ее продлением появилась возможность уплатить первый взнос (для ее «активации») до 31 января 2015 года. Это означает, что все участники Программы, которые ранее вступили в нее, но не делали взносов, могут сделать первый взнос до конца января 2015 года.

    В остальном, как и раньше всем вступившим в Программу участникам государство обеспечит софинансирование взносов на будущую пенсию в течение 10 лет при условии уплаты добровольных взносов в сумме не менее 2 000 рублей в год.

    Бланк заявления о вступлении в Программу и инструкцию по заполнению можно скачать на сайте Пенсионного фонда. Подать заявление также можно через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

    Сегодня участниками Программы государственного софинансирования пенсии являются почти 16 млн россиян, в том числе более 329 тыс. жителей Красноярского края.

    За все время ее действия они внесли в фонд своей будущей пенсии 31 млрд рублей, в том числе в Красноярском крае 732,36 млн рублей.

     

    * Программа государственного софинансирования пенсии действует в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», который принят в рамках Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    ПРЕСС-СЛУЖБА ОПФР ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ

     

    С 5 ИЮНЯ ОТКРЫЛСЯ КРУГЛОСУТОЧНЫЙ АВТОБУСНЫЙ МАРШРУТ ДО АЭРОПОРТА «ЕМЕЛЬЯНОВО»

    С 5 июня между городом и аэропортом «Емельяново» курсирует новый междугородний автобус № 635. Для удобства пассажиров рейсы выполняются не только утром, днем и вечером, но и в ночное время.   

    Схема движения автобуса: аэропорт «Емельяново» — остановочный пункт в районе пешеходного виадука на трассе М-53 п. Емельяново (остановка по требованию) — остановка «Кинотеатр «Космос» (остановка по требованию) — ж/д вокзал — остановка «ул. Перенсона» (остановка по требованию) — междугородный автовокзал — аэропорт «Емельяново».

    Стоимость проезда от аэропорта до междугородного автовокзала составит 83,5 рубля. Обслуживать маршрут будет транспортная компания ООО УК «Крас-Бус». Билеты можно приобрести в кассах аэропорта, железнодорожного вокзала, междугородного автовокзала, а также непосредственно у водителя.

    С расписанием нового круглосуточного автобусного маршрута можно ознакомиться ниже, также оно представлено на нашем официальном сайте www.yemelyanovo.ru в разделе «Как проехать в аэропорт».

    Напомним, что из аэропорта в город можно уехать также на автобусе № 501, выполняющем дневные рейсы по маршруту Красноярск — Кедровый с промежуточной остановкой в «Емельяново».

     

     

    ПРЕСС-СЛУЖБА ООО «АЭРОПОРТ ЕМЕЛЬЯНОВО»
     

  • Как подготовиться к переходу на профстандарт? 30 июня 2014

    Рубрика: Актуальное интервью

     

    Наше правительство пообещало к 2015 году разработать для каждой профессии новые профессиональные стандарты. Для чего они нужны, что изменится и каких проблем ожидать — расскажет член рабочей группы по разработке профстандатров при Министерстве труда РФ Митрофанова Валентина Васильевна, директор Института профессионального кадровика (г. Москва)

     

    — Валентина Васильевна, по Вашему мнению, зачем Минтруд придумал профессиональные стандарты?

    — У профессиональных стандартов очень много целей и  задач. Если говорить о каких-то самых очевидных целях — это установить единые квалификационные требования к работникам, которые занимают определенные должности, работают по определенным профессиям. И уже после разработанных требований к квалификациям подтягивать систему образования, которая должна будет обеспечить подготовку высококвалифицированных кадров.

    — При создании профессиональных стандартов законодательство обязывает руководствоваться единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Чем, на Ваш взгляд, профстандарты качественно дополняют информацию из ЕТКС и ЕКС?

    — Данные справочники также устанавливают определенные требования к квалификации работников, в частности: требования к образованию, опыту работы, тому, что должен знать работник, занимающий определенные должности (выполняющий работы по профессии). Но, большей частью, они все-таки ориентированы на прописание типового функционала по определенным должностям, профессиям.  С этой точки зрения профессиональные стандарты шире в установлении квалификационных характеристик.  Само слово «стандарт» означает образец, эталон, модель — то, на что необходимо ориентироваться в работе. Самое главное, что профессиональный стандарт устанавливает не только требования к образованию, теоретическим знаниям работника, но также устанавливает  профессиональные умения, которыми должен обладать работник на определенной позиции. Также в законодательстве закреплены пути повышения квалификации, в том случае, если конкретный работник не будет соответствовать профессиональному стандарту.

    — Каков правовой статус профессиональных стандартов? Носит ли сейчас их использование рекомендательный или обязательный характер?

    — Согласно изменениям, внесенным в ст. 57 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 236 от 03.12.2012 г., обязательным условием трудового договора является трудовая функция, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Причем, в том случае, когда Трудовым кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Данное требование всегда было обязательным для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы.  Сейчас в данную формулировку добавлена обязанность не только соответствовать квалификационным справочникам, но и\или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть использовать профессиональные стандарты при использовании типового наименования должности, профессии работодатель любой формы собственности будет обязан.

    Как указано в Постановлении Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»: профессиональные стандарты применяются  работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

    Поэтому каждому работодателю необходимо контролировать выход профессиональных стандартов в реестре профессиональных стандартов, который ведет  Минтруд. При выходе профессионального стандарта работодатель сможет мотивировать (в том числе письменно) отказ кандидату в приеме на работу при несоответствии соискателя профессиональному стандарту.

    Если же соискатель работодателю подходит, но при этом не соответствует квалификации, установленной профессиональным стандартом по данной позиции, то если работодатель не является бюджетной организацией и иной организацией, для которой законом будет установлено обязательное применение профессиональных стандартов, он, конечно, может принять данного соискателя на работу, но на иную должность, по которой профессионального стандарта нет, либо принять на плановую должность, но с обязательным дополнительным обучением.

    Аналогично будет решаться вопрос и в том случае, когда  на позиции, по которой принят профессиональный стандарт, работник уже работает, например, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т. д. и при этом окажется что их квалификация не соответствует утвержденному профессиональному стандарту, то у работодателя будет два варианта возможных действий:

    1.  Повышать квалификационный уровень работника до того, который требуется по профессиональному стандарту.
    2. Переименовать позицию работника в другую, по которой нет профессионального стандарта (если работодатель не является бюджетной организацией и иной организацией, для которой законом будет установлено обязательное применение профессиональных стандартов) или перевести работника на другую должность, по которой квалификационный уровень работника соответствует профессиональному стандарту.

    К сожалению, после принятия профессиональных стандартов и инспектора труда будут предъявлять требования соответствия квалификации работников требованиям, закрепленным в профессиональных стандартах (при их наличии). Так как в ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено четкое требование о том, что  должность (профессия), указанная в трудовом договоре, должна соответствовать классификаторам профессий и должностей и\или профессиональным стандартам, в случае установления льгот, гарантий и ограничений. Таким ограничением могут являться, в том числе и минимальные требования к уровню образования, которые прописываются в профессиональных стандартах.

    На Ваш взгляд, профессиональные стандарты — это добро или зло для кадрового делопроизводства? Какие проблемы могут возникнуть при их применении? Или же, напротив, они могут облегчить работу кадровикам?

    — Здесь вряд ли можно дать какую-то однозначную оценку. Лично мое мнение, что профессиональные стандарты при их правильном применении будут способствовать профессиональному росту работников. Ведь не секрет, что часто в практике встречается такая ситуация, что на определенных должностях работают работники,  не имеющие соответствующей квалификации. И понятно, что всегда в жизни встречаются самородки, которые интуитивно понимают суть профессии и ей успешно соответствуют и без наличия образования, опыта и т. д. Но это скорее исключения, подтверждающие правила. Я очень много в своей профессиональной деятельности  встречаю непрофессиональных и неквалифицированных работников бухгалтерии, юридических отделов, отделов персонала и т. д. Про кадровиков в данном случае вообще говорить не приходится, так как у них еще и профильного образования нет. Отсюда, с моей точки зрения, и такие итоги: в подавляющем большинстве своем проигранная судебная практика, нарушения, выявляемые при проведении каждой инспекционной проверки и т. д. Причем ответственность сейчас за некачественную работу несет большей частью руководитель организации, а принятие профессиональных стандартов позволит  привлекать к ответственности работников, непосредственно отвечающих за те или иные вопросы.

    Продолжая разговор о плюсах и минусах: если в организации нет должностных инструкций (которые не являются обязательными по закону), то наличие принятых профессиональных стандартов, конечно, значительно облегчит работу кадровой службы, работников, занимающихся подбором персонала, — так как у них будет соответствующий стандарт, на соответствие которого они будут проверять работника при приеме на работу. А на сегодня, по многим должностям и профессиям даже внутренние рекрутеры не могут адекватно описать профиль соискателя с точки зрения квалификационных характеристик.

    Поэтому, моя точка зрения — никакого зла от принятых профессиональных стандартов нам не будет, а пользы при правильном применении можно получить очень много.

    — Профессиональные стандарты — очень большие документы: от 10 до 60 страниц. Как Вы думаете, столь подробное описание трудовых функций (практически — профиль компетенций профессии) — это подспорье для специалистов по подбору персонала? Возможно, профстандарты облегчат работу рекрутерам?

    — Конечно, облегчат. При этом никто не запрещает работодателям разрабатывать свои должностные инструкции для каких-то уникальных позиций (должностей), по которым не будет разработан и утвержден профессиональный стандарт. А сейчас рекрутеры постоянно сталкиваются с необходимостью разрабатывать такой профиль самостоятельно. При этом, как рекрутер без помощи непосредственного руководителя отдела, в который ищется сотрудник, может разработать такой профиль для таких позиций как специалисты  по информационным технологиям, по развитию бизнеса, по рабочим профессиям? Даже при разработке профессиональных стандартов рабочие группы, которые являются узкими специалистами в определенной сфере деятельности, не всегда легко могут нарисовать такой «портрет профессии».

    — Валентина Васильевна, известно ли Вам, как будут проверять сотрудников на соответствие профессиональным стандартам? Кто будет этим заниматься? Как работник сможет доказать свое соответствие стандарту?

    — Если говорить про требования к минимальному уровню образования, установленные в профессиональном стандарте, — то естественно документы об образовании будут являться подтверждением его наличия. Если говорить про знания, умения, профессиональные навыки — их, конечно, необходимо будет оценивать либо путем создания комиссий, либо путем привлечения профессионалов к такой оценке, либо в упрощенном порядке путем использования информации по предыдущей деятельности и рекомендациям.

    Одним из вариантов того, кто будет оценивать знания, навыки и профессиональные умения является проект по созданию специальных организаций. Обязательность подтверждения профессионального уровня в данных организациях пока стоит под вопросом, и вплоть до изменения законодательства такую оценку будет производить работодатель самостоятельно.

    Профессиональный стандарт ведь не только «образцовая модель» для работодателя, но и ориентир для работника. Сам работник будет понимать, какие требования предъявляются к его знаниям и навыкам.

    — Кстати, теоретически один сотрудник может соответствовать сразу нескольким профессиональным стандартам, а значит — искать работу в разных профессиях?

    — Естественно. Это и сейчас так. Очень много людей имеют по несколько образований, или имеют одно образование, а практический опыт в другой сфере. Кроме этого, есть так называемые «универсальные» виды образования, например — «менеджмент», «управление персоналом», «социология» — где выбор конкретной профессии, должности может быть очень широким.

    — Интересно Ваше мнение об уровнях квалификации. К примеру, в проекте профстандарта специалиста по продажам в автомобилестроении уровни квалификации — от третьего до шестого по девятибалльной шкале, а в профстандарте научного работника — от седьмого до восьмого. При этом средняя зарплата в Москве у первого, по нашим данным, 56 600 рублей, а второго — около 35 тысяч. На Ваш взгляд, всегда ли справедливы оценки уровней квалификации? И не являются ли они, в сравнении со статистикой по зарплатам, показателями перегрева рынка по отдельным профессиям?

    — Это действительно очень интересный вопрос: перекос на сегодня в уровнях заработной платы работников кардинально разного квалификационного уровня. Иногда водитель может получать больше руководителя отдела в одной и той же компании. После принятия профессиональных стандартов эти квалификационные уровни естественно будут положены в основу для разработки гарантий по оплате труда. В частности и сейчас минимальный размер заработной платы в субъекте определяет гарантии для неквалифицированного труда. Только многие не понимают или делают вид, что термин «неквалифицированный» труд им непонятен, а с установлением квалификационных уровней этот термин становится абсолютно четко определен. И устанавливать в одной организации работникам заработную плату придется исходя из определенных квалификационных уровней.

    На сегодняшний день установление тарифной сетки применяется для отдельных видов бюджетных организаций, но не регламентировано в коммерческих организациях. Хотя в отдельных отраслях отраслевыми соглашениями тарифные сетки и диапазоны заработных плат определены. После разработки всех запланированных профессиональных стандартов и утверждения квалификационных уровней вполне возможно законодатель будет определять минимальную заработную плату не только для неквалифицированного труда, но и для всех уровней квалификации. Если такие уровни минимальной заработной платы будут определены, то они, конечно, будут обязательными для коммерческих организаций. Другой вопрос, что фактический размер заработной платы будет определяться работодателем самостоятельно, как и сейчас, законодательно устанавливается только минимальный размер.

    На профессиональные стандарты сейчас возлагаются очень большие планы по дальнейшим корректировкам законодательства, поэтому самое главное сейчас принять осмысленные, логичные стандарты профессий. Поэтому нельзя никому оставаться в стороне, а нужно принимать активное участие в принятии профессиональных стандартов на этапе, когда они выносятся на общественное обсуждение. Как мы сейчас примем профессиональные стандарты, так мы дальше и жить с ними будем.

    — Валентина Васильевна, какую роль в Вашей деятельности играет КонсультантПлюс?

    — Очень большую. КонсультантПлюс — мой основной рабочий инструмент, без него я никуда. Пользоваться системой начала еще в институте. Другие правовые системы я в принципе не рассматриваю. Моя любимая опция в КонсультантПлюс — сравнение редакций. Ни один «бумажный» кодекс не может похвастать этим, он не способен показать динамику всех изменений. А это важное преимущество всех, кто работает с правовой информацией. 

  • В КонсультантПлюс - новый информационный банк "Решения госорганов по спорным ситуациям" 30 июня 2014

    Новый информационный банк в системе КонсультантПлюс "Решения госорганов по спорным ситуациям" содержит документы госорганов по патентным, антимонопольным и прочим вопросам.

    В банк включены следующие документы:

    - решения Палаты по патентным спорам (Роспатент) по спорам о товарных знаках, изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах и др.;

    - решения Федеральной антимонопольной службы (ФАС) и региональных управлений ФАС по нарушениям законодательства в сфере размещения заказов в различных отраслях.

    В банк вошли также решения Федеральной налоговой службы по жалобам налогоплательщиков и обращениям по вопросам госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

    На момент выхода в банке содержится свыше 18 000 документов. Список госорганов и тематика решений будут расширяться. Банк обновляется еженедельно.

    Информационный банк "Решения госорганов по спорным ситуациям" позволит знакомиться с практикой разрешения различных споров по жалобам и обращениям организаций и граждан. Это поможет планировать работу с учетом мнений госорганов, избегая рисков, связанных с неточной трактовкой законодательства.

    Документы нового банка будут полезны при подготовке к оспариванию решений госорганов, работе над внутренними документами организации, что позволит избежать спорных ситуаций в будущем.

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • Новый сервис для любимых читателей от издательства «Главная книга»! 25 июня 2014

    Друзья, мы приготовили для вас весенний подарок! Уверены, что он будет актуален и полезен для всех бухгалтеров. Мы решили дать вам удобный инструмент, который поможет выполнять повседневные задачи быстро и без ошибок, экономя время.

    Представляем вам новый сервис «Типовые ситуации»! Мы подготовили для вас ответы на практические вопросы, с которыми сталкивается большинство бухгалтеров, изложили их доступным языком и наладили удобный поиск среди материалов.

    В «Типовых ситуациях» вы также увидите бухгалтерские проводки, формулы для расчетов, конкретные практические примеры.

    Не изобретайте велосипед — воспользуйтесь нашим сервисом! «Типовые ситуации» для бухгалтера: просто, наглядно, кратко http://www.glavkniga.ru/situations/.

     

    По материалам Издательства "Главная книга".

  • Победители рубрики «Разумная головоломка» 24 июня 2014

    Уважаемые читатели газеты «Правовое обозрение»! 

    Рады сообщить Вам, что подведены итоги очередного ребуса на юридическую тематику. Поздравляем всех победителей, приславших правильные ответы на «Разумную головоломку», опубликованную в газете «Правовое обозрение» 6 (150), июнь 2014.

    Правильный ответ на ребус: «Два юриста восемь мнений».

    Встречайте победителей!

    ФИО, должность клиента, организация

    ФЁДОРОВ Виталий Владимирович,

    Заместитель начальника Красноярского

    территориального общего центра обслуживания

    ЧИЖ Светлана ведущий бухгалтер КГАУ "ЦМИ "Форум"

    ИГОШИНА Ирина Николаевна,

    бухгалтер 1 категории

    группы по учету ОС, КВ и НМА

    филиала ООО "РН-Учет" в г. Красноярске

    МИЛИЦИНА Л.Ю.

    ОМТО Управления Росреестра по Красноярскому краю 

    БАЛЮТА Светлана Михайловна старший специалист 2 разряда

    отдела материального обеспечения

    Управления Росреестра по Красноярскому краю

    МОРОЗОВА Татьяна Валерьевна

    материально-технический отдел (сектор договорной работы)

    Управления Росреестра по Красноярскому краю

    СТРЕЛЬНИКОВА А.Н.

    ООО "КОНТИНЕНТ"

    ШИРОБОКОВА А.Л.

    ООО "КОНТИНЕНТ"

    МЕДВЕДЕВА О.А.

    ООО "КОНТИНЕНТ"

    БОГДАНОВА Ольга Александровна КГКУ "Спасатель", главный бухгалтер

    МАРЧЕНКО Наталья Васильевна, КГБУ "МФЦ"

    ГРИЦЕНКО Кристина Сергеевна

    специалист по кадрам КГБУ "МФЦ"

    АНДРЮШИНА Яна Вадимовна

    Главный специалист финансово-экономического отдела Управления Судебного департамента в Красноярском крае

    ВАРЫГИНА Мария 
    Заместитель начальника финансового отдела 
    ООО "Новоангарский обогатительный комбинат" 

    ХОХЛОВА Ирина Леонидовна. 
    ООО ЖСК "ГРАНД", бухгалтер

    ТРУСОВА Людмила,

    КГБОУ НПО "Профессиональное училище № 60

    МОЖАЛЬСКАЯ Юлия

    Бухгалтер группы по учету ТМЦ и товаров

    филиала ООО "РН-Учет" в г. Красноярске

    БОЦМАН Юлия Викторовна
    Муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол", г. Назарово

    СЕРДЮК Любовь Николаевна

    Муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол", г. Назарово

    ШКАБРОВА Олеся Сергеевна
    Муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол", г. Назарово

    РУБАН Александра Владимировна
    Муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол", г. Назарово

    КОРЯГИНА Ольга Александровна

    Муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол", г. Назарово

    КОЗЛОВА Александра Геннадьевна

    ведущий бухгалтер КГБУ "МФЦ"

    УЗУНОВА Елена.

    Бухгалтер группы учета ТМЦ и товаров

    филиала ООО "РН- Учет" в г. Красноярске

    ГРИЦЕНКО Кристина Сергеевна

    специалист по кадрам.

    КГБУ "МФЦ"

    КОЗЫРЕВА Людмила Николаевна

    бухгалтер 1 категории

    филиала ООО "РН- Учет" в г. Красноярске

    ВОРОНИНА Елена

    ООО "Электрические сети Сибири"

    УДАЛОВА Ольга Витальевна ООО «КрасКом»

    Ведущий экономист по труду

    ЕФИМОВА Оксана Викторовна

    ведущий бухгалтер

    отдела учета затрат и финансовых расчетов ООО «КрасКом»

    БЕЛОШАПКИНА Ольга, делопроизводитель ООО «КрасКом»

    СИДОРЕНКО Максим Сергеевич

    ведущий юрисконсульт ООО "КрасКом"

    БОГОМОЛОВА Наталья, делопроизводитель ООО «КрасКом»

    ЧЕРЕПНИНА Светлана
    зам. главного бухгалтера ООО "Воля"

    МАНДРИЦЫНА Венера

    КГБОУ  ДОД  СДЮСШОР

    ДИАНОВА Татьяна

    КГБОУ ДОД "СДЮСШОР"

    ЕВСТРАТОВА Анна Вадимовна ООО КрасКом

    ИГОШИНА Ирина Николаевна,

    бухгалтер 1 категории

    группы по учету ОС, КВ и НМА

    филиала ООО "РН-Учет" в г. Красноярске

    КАРСУНЦЕВА Наталья Алексеевна Служба по контролю в области градостроительной деятельности
    Красноярского края

    ЗАЙКОВА Мария, бухгалтер ООО "Енисей регион"

    ХОХЛОВА Ирина Леонидовна. 

    ООО ЖСК "ГРАНД", бухгалтер

    КРУГЛОВА Татьяна

    Инспектор по контролю за исполнением поручений ООО «КрасКом»

    ЛУКИНА Галина Анатольевна ведущий бухгалтер

    отдела учета затрат и

    финансовых расчетов ООО «КрасКом»

    КОТ Елена Сергеевна, частное лицо Кот Елена Сергеевна

    СЕВОСТЬЯНОВА Екатерина Александровна

    ведущий бухгалтер

    отдела учета затрат и

    финансовых расчетов ООО "КрасКом"

    РЫБКА Надежда Юрьевна.  ООО Краском

    АФАНАСЬЕВА Анастасия

    ООО "ИЛАН-ЭНЕРГОСТРОЙ"

    ДЕМЧЕНКО Ирина Евгеньевна  начальник отдела по работе с кадрами, правовым вопросам и делопроизводству

    Казначейство Красноярского края

    ЕВДОКИМИОВА Елена Николаевна главный специалист

    Казначейство Красноярского края

    КЛЕШИНСКАЯ Татьяна Ивановна главный специалист,

    Казначейство Красноярского края

    КОЗЛОВА Ирина Николаевна ведущий специалист

    Казначейство Красноярского края

    ЯРЫШЕВА Анна Викторовна ведущий специалист,

    Казначейство Красноярского края

    ПОПЛЫКО Ольга Николаевна, консультант Казначейство Красноярского края

    ЕСИПЕНКО Екатерина Игоревна, секретарь Казначейство Красноярского края

    СМОЛЕНСКЕНЕ Ксения Николаевна

    консультант экспертно-правового отдела

    Красноярского городского Совета депутатов

    САБАДАШЕВА Ирина Сергеевна администрация Верхнепашинского сельсовета

    ДЕМЧЕНКО Светлана Анатольевна ООО

    Краском

    КВАШНИНА Светлана Степановна.

    Бухгалтер.

    Филиал ФАУ "ФЦЦС" по Красноярскому краю

    ПОДИВИЛОВА Римма

    ведущий экономист ГПКК "Губернские аптеки"

    МАЛЬЧИКОВА Екатерина Дмитриевна

    ЗАО "Таймырская топливная компания"

    СОРОКИНА Елена Алексеевна

    Главный специалист ЗАО "Таймырская топливная компания"

    Г.А. ПАНЧЕНКО Начальник ОМТС, КРиЛ

    ЗАО "Таймырская топливная компания"

    КОЗЛОВА Наталья
    Бухгалтер, ТТК - Сибирь

    САВЧЕНКО Елена Владимировна, главный бухгалтер

    ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    БЕЛЯЕВА Нина Юрьевна, начальник ПФО

    ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    ЕЗЕРСКАЯ Екатерина Игоревна, ведущий экономист

    ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    ШАНЖАЕВА Екатерина Ивановна, ведущий бухгалтер ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

     ДУБРОВСКАЯ Тамара Ивановна, ведущий бухгалтер ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    СЛУЖИВАЯ Татьяна Викторовна, ведущий бухгалтер ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    СЕМЕНОВА Мария Олеговна, бухгалтер ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    СМАГИНА Людмила Васильевна, зав. Хоз ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    ЛЯХОВ Геннадий Николаевич, ведущий инженер ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России

    ЛЕБЕДЕВ Дмитрий

    Специалист юридического отдела

    ОАО «Востсибнефтегаз»

    ШИШКОВА М.А.                         

    Руководитель договорной группы юридического и договорного отдела филиала "Аэронавигация Центральной Сибири"

    МАМОНТОВА Надежда ведущий специалист ФЭО Управления Судебного департамента в Красноярском крае

    ПРОКОПЕНКО Иван Анатольевич
    ЗАО "ФАРН", экономист

    КЕЕВА Маргарита Валерьевна, юрисконсульт, ЗАО "ФАРН"

    ПАВЛЮЧИК Татьяна бухгалтер ЗАО "ФАРН"

    КОКОРИНА Елена Владимировна бухгалтер ЗАО "ФАРН"

    КОЛЕСНИК Наталья Александровна, юрисконсульт ФКУ Тюрьма № 2 ГУФСИН России по Красноярскому краю, г. Енисейск,

    КОКАЕВА Елена, главный специалист-эксперт Межрайонной ИФНС России по Центральному району г. Красноярска.

    ПОПОВ Владимир Андреевич

    ведущий экономист ОВР

    Филиал "ЦентрСибаэронавигация"

    ЛИТВИН Елена, инженер, ОАО "КрЭВРЗ"

    Отдел подготовки кадров КрЭВРЗ

    ТИЩЕНКО Елена бухгалтер ОАО ПИК ОФСЕТ

    ГАЛАНЦЕВ Константин Сергеевич

    Ведущий юрисконсульт

    Группа Компаний «Крепость»

    СМЕШКО Юрий Викторович

    Программист отдела анализа и контроля

    Служба строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края

    КРАЩУК Зинаида Юрьевна, гл.бухгалтер ООО "Хозяин" 

    ЩЕТКО Лариса Николаевна бухгалтера

    ООО "Хозяин"

    ВОХМИНЦЕВА Елена Владимировна

    ООО "Хозяин"

    СЕРГИЯКОВА Наталья Григорьевна ООО "Хозяин"

    ЗИМИН Константин Михайлович Служба строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края                            

    ГОНЧАРОВА Татьяна Павловна, Директор ООО "Кайлас".

    НЕПОМНЯЩИЙ Дмитрий Александрович,

    программист

    КГБУ "МФЦ"

    БЫСТРОВА Дарья Сергеевна

    консультант-юрист

    Экспертно-правового отдела аппарата

    Красноярского городского Совета депутатов

    ОСИПЕНКО Ольга, ОАО "Красноярсккрайуголь"

    СКРИПАК Анна Владимировна

    Главный юрисконсульт

    Отдела правового сопровождения текущей деятельности ЮУ ОАО КБ "КЕДР"

    ТРИКИНА Анастасия Евгеньевна, ведущий специалист по кадрам Муниципального автономного учреждения "Центр физкультурно-спортивной подготовки"

    ШМАНЬ Татьяна мастер леса КГКУ "Енисейское лесничество"

    ЕРМИЛОВА Алёна Васильевна

    экономический отдел КГБУЗ ККПТД № 1

    МАРЬИНА Татьяна Викторовна

    экономический отдел КГБУЗ ККПТД № 1

    МИХАЛЕВА Татьяна Александровна ООО ТП "Дом Куприяна",  менеджер по персоналу

    ВИЛЕСОВА Светлана

    Финансовое управление Администрации Краснотуранского района

    ФЕДОТОВА Марина Борисовна
    Ведущий специалист-эксперт правовой группы Межмуниципального отдела МВД России "Ачинский"

    ОВЧАРЕНКО Наталья Николаевна
    Главный специалист-эксперт правовой группы Межмуниципального отдела МВД России "Ачинский"  

    КОРОЛЕВА Валентина

    специалист по кадрам ООО "КраМЗЭнерго"

    АЛИМОВА  Светлана  Николаевна ведущий  специалист  агентства труда и  занятости населения Красноярского края.

    СТАРИКОВА Надежда Анатольевна Специалист администрации Усть-Кемского сельсовета Енисейского района Красноярского края

    ПРУДНИКОВ Юрий Леонидович МКОУ Усть-Кемь СОШ №10

    НЕЧИПОРУК Виктория, бухгалтер по работе с подотчетными лицами, ООО «Электросвязьстрой»

    КОНОВАЛОВА С.М. ООО "Эгида-Сибирь" Гл.бухгалтер

    МАКАРОВ Иван Андреевич

    -генеральный директор

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    БОНДАРЕВА Татьяна Владимировна-бухгалтер

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    ЗАВЯЛОВА Ольга Юрьевна-оценщик

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    АЧКАСОВ Андрей Михайлович-ведущий инженер
    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    НОСКОВ Вячеслав Михайлович-ведущий инженер

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    ДЬЯКОНОВА Елена Геннадьевна-инженер

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    ВЯЗЬМИНА Вера Владимировна-инженер

    ООО "ГИПРОЗЕМ"

    СТЕРЕХОВА Марина Романовна, начальник отдела Ленинского районного суда г. Красноярск

    МАТОНИНА Виктория Юрист КГБУЗ "Сухобузимская РБ"

    БРАЕНКО Ольга Юрисконсульт ООО "ТНГ - Востокгео"

    ЕПИФАНОВ Виктор Васильевич, Управление социальной защиты населения администрации Идринского района, руководитель управления

    МЕДВЕДЕВА В.П.,

    Росрезерв

    ШПАРЛОВА Н.В

    Росрезерв

    ТРОФИМОВ В.Н.

    Росрезерв

    КЕТРОВ П.В.

    Росрезерв

    ЮРКОВА Ольга Владимировна, МКОУ Усть-Кемь СОШ №10

    ГРИШИНА Елена
    бухгалтер магазина "Айсберг"
    ИП Кудрин С. Ю.

    ЧЕРНЫШЁВА Надежда
    сервис-менеджер "Айсберг-Сервис" ИП Кудрин С.Ю

    ГАМАНЮК Нина
    Администратор ИП Кудрин С. Ю.

    БУРДУКОВСКАЯ Елена

    Бухгалтер ИП Кудрин С. Ю.

    ПРЕОБРАЖЕНСКАЯ Екатерина Сергеевна Юрист, Общество с ограниченной ответственностью "Движение"

    ЖУК Сергей Владимирович  программист управления образования Администрации г. Ачинска

    ГРЫЗЛОВ Александр Николаевич электроник  управления образования Администрации г. Ачинска.

    ИВАННИКОВ Р.Ю.,   электроник  управления образования Администрации г. Ачинска.

    ТЕМЕРОВА М.В., главный специалист-экпсерт

    Росрезерв

    КЛИМЕНКО Е.Н., вед. специалист:

    Росрезерв

    МУРАВЬЕВА Л.Т., вед. специалист

    Росрезерв

    СОКОЛОВА И.В., вед. специалист

    Росрезерв

    ТАРАСЮК С.И. главный бухгалтер ИП Коротченко И.Л.

    ТИМОШЕНКОВА Л.П.  бухгалтер ИП Коротченко Л.И.

    КАЗАКОВА Вера Олеговна-секретарь ИП Коротченко

    ТИЛИЧЕНКО Ольга Валерьевна-юрист ИП Коротченко Л.И.

    МУРАШКО О.А бухгалтер Ачинский техникум нефти и газа

    КРАВЦОВА Людмила бухгалтер Ачинский техникум нефти и газа

    САФРОНОВА Инна Владимировна

    ИП Коротченко Л.И.

    КРОТКОВА Лилия Владимировна

    ИП Коротченко Л.И.

    МАТВИЕНКО Татьяна Анатольевна

    ИП Коротченко Л.И.

    ПРОСВИРЯКОВА Людмила Сергеевна

    ИП Коротченко Л.И.

    АБУШВЕЦ Светлана Андреевна - делопроизводитель, Детский сад №191 ОАО "РЖД".

    НИКОЛАЕВА Татьяна Владимировна - главный бухгалтер. Детский сад №191 ОАО "РЖД"

    ФЕДОРОВА Людмила Геннадьевна - бухгалтер, КГБУ "Ачинская СО и САТ"

    АВДЕЕВА Татьяна Юрьевна -главный бухгалтер КГБУ "Ачинская СО и САТ"

    ШАПОВАЛ Ирина Викторовна - бухгалтер КГБУ "Ачинская СО и САТ".

    НЕКРАСОВ А.В. - программист. Ачинский медицинский техникум

    БЛУМАН НБ бухгалтер КГБУ Ачинская СО И САТ 

    КОЛОСОВА Н.В.
    начальник отдела по работе с кадрами
    Ачинского медицинского техникума

    СТЕПАНОВА А.Ю.
    КГАУ "КЦСО "Жарки"

    СОРОКУН Ксения - делопроизводитель, детский сад № 190 ОАО "РЖД"

    КАРАТАЕВА Ираида - младший воспитатель, детский сад № 190 ОАО "РЖД"

    ИОБАШВИЛИ Ия Кучукоевна

    Главный специалист юридического отдела

    агентства труда и занятости населения

    Красноярского края

    МОИСЕЕВА Ольга Анатольевна  - главный  специалист  агентства труда и  занятости населения Красноярского края.

    ЛЕЩЁВ Павел Викторович

    филиала № 1 КГБУЗ КККВД № 1 в городе Ачинске

     МАЛЬКО Любовь Ивановна

    филиала № 1 КГБУЗ КККВД № 1 в городе Ачинске

    ЮКСЕЕВА Татьяна Юрьевна

    филиала № 1 КГБУЗ КККВД № 1 в городе Ачинске

    МГЛИНЕЦ Елена, юрисконсульт, "Южный региональный центр спортивной подготовки", Минусинск.

    ВОРОНЦОВА  Наталия  Николаевна Енисейское ПО" Сибирь", председатель правления  

    ВЛАСОВА Ирина - главный бухгалтер ФГБУ  "САС "Солянская"

    АЛЕКСАНДРОВА Марина Альбертовна бухгалтер ЗАО "Сибпромсервис-инвест"

    ПОЧИКАЙ Лилия Валерьевна 

    ведущий инеженер по подготовке кадров

    управления по работе с персоналом ООО "КрасКом"

    ЗУЕВА Анастасия Александровна

    инженер отдела СПС ООО «КрасКом»

     

  • Рейс Красноярск-Симферополь: перспективы 23 июня 2014

    Аэропорт «Емельяново» совместно с министерством транспорта Красноярского края по прежнему ведет работу по открытию нового рейса Красноярск-Симферополь-Красноярск. Вопрос прорабатывался со всеми авиакомпаниями, выполняющими регулярные и чартерные рейсы из Красноярска.

    Наиболее вероятно открытие программы регулярных рейсов в Крым авиакомпанией  «Икар». В данный момент авиакомпания рассматривает возможность открытия с августа еженедельных рейсов на воздушном судне Боинг 757-200, вместимостью 220 пассажиров.  В случае успешного перераспределения воздушных судов, авиакомпания запросит слоты (время вылета/прилета) в аэропортах «Симферополь» и «Емельяново».  После утверждения слотов и открытия продажи авиабилетов  авиакомпания сможет выполнять рейсы в этом направлении.  На сегодняшний день слоты авиакомпанией «Икар» не запрошены.

    Аэропорт «Емельяново» дополнительно к субсидиям для авиакомпаний, утвержденных Минтрансом РФ, предлагает авиаперевозчикам специальные тарифы на аэропортовые услуги при открытии нового рейса - скидки будут достигать 50%.

    Пресс-служба ООО «Аэропорт Емельяново»

     

  • Агентский договор – рекомендации по заключению в КонсультантПлюс 11 июня 2014

    Агентский договор - один из наиболее популярных посреднических договоров. Рекомендации по заключению агентского договора, риски сторон - все это рассмотрено в Путеводителе

    В Путеводителе по договорной работе представлена подробная информация об одном из самых распространенных посреднических договоров – агентском договоре. Теперь намного проще разобраться в особенностях условий, нужных формулировках и возможных рисках.

    • В рекомендациях рассмотрены предмет договора, срок его действия, порядок исполнения.
    • Даны подробные разъяснения по составлению договора, приводятся примеры формулировок условий, выделены риски.

    Создать свой проект агентского договора или провести его проверку Вам поможет онлайн-сервис «Конструктор договоров» с удобным рубрикатором для поиска нужного вида договора.

     

    Более подробную информацию можно получить у специалиста по сопровождению компании «ИСКРА» и по тел. 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный).

  • ТЭП для промышленных предприятий 09 июня 2014

    Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) –ТЭП для промышленных предприятий (дата составление папки – 28.05.2014).

    Любое промышленное предприятие в своей деятельности сталкивается с достаточно широким кругом проблем, касающихся бухгалтерского учета, налогообложения, договорных отношений, кадровых вопросов и вопросов в сфере государственных закупок. В помощь предприятиям промышленности и создана данная тематическая электронная папка.

     

    СОДЕРЖАНИЕ:

    1. Пищевая промышленность

    § Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

    2. Лесная промышленность

    §  Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

    3. Машиностроение и металлообработка

    §  Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

    4. Легкая промышленность

    §  Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

    5. Производство мебели, окон, дверей, заборов и т.п.

    §  Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

    6. Производство стройматериалов

    §  Бухучет и налогообложение

    §  Договорные отношения

    §  Полезно знать всем

    §  Госты, СНиПы, СанПины

    §  Кадровые вопросы

    §  Вопросы в сфере госзакупок

     

    ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАНКИ:

    1. ВерсияПроф

    2. Финансист

    3. Бухгалтерская пресса и книги

    4. Путеводитель по налогам.

    5. Путеводитель по кадровым вопросам.

    6. Путеводитель по сделкам.

    7. Путеводитель по корпоративным спорам.

    8.  Путеводитель по контрактной системе в сфере госзакупок.

    9. Решения высших судов

    10. Путеводитель по судебной практике.

    11. ФАС Волго-Вятского округа

    12. ФАС Дальневосточного округа

    13. ФАС Западно - Сибирского округа

    14. ФАС Московского округа

    15. ФАС Восточно-Сибирского округа

    16. Пресса и книги (бюджетные организации)

    1. Юридическая пресса

    18. Деловые бумаги

    1. Постатейные комментарии и книги
    2. Строительство
    3. Эксперт-приложение

     

    ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

    Данная папка предназначена для руководителей, юристов, бухгалтеров и кадровиков. Касается организаций всех форм собственности.

     

    Заказать Тематические электронные папки Вы можете позвонив по телефонам (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный).

     

    Закажите Тематическую электронную папку "ТЭП для промышленных предприятий" прямо сейчас!

    {$wa->multiform->form('news_514',['params'=>['Тип:'=> 'ТЭП для промышленных предприятий ']])}

  • Вниманию читателей газеты «Правовое обозрение»! 02 июня 2014

    Мы рады презентовать Вам свежий номер газеты «Правовое обозрение»!

    Уважаемые посетители нашего сайта!

    Мы подготовили для вас очередной выпуск газеты «Правовое обозрение», где собрали самую актуальную информацию для вас и вашего бизнеса.

    Наша постоянная рубрика «Регистрация прав и кадастровый учет» в этом номере посвящена актуальной теме: порядок уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию прав. Вместе с нашими экспертами — специалистами Управления Росреестра по Красноярскому краю мы рассмотрим вопросы, возникающие на практике по данной теме.

    Из рубрики «Законы Красноярского края. Новости» из первых уст вы узнаете, какие новые законы были приняты за последнее время.

    Буквально на днях завершился ежегодный краевой проект «Неделя кадровика». Каким его увидели в этом году, читайте в материале «Неделя кадровика: участвовав раз, участвую и сейчас!».

    Регистрации прав на недвижимое имущество через нотариуса — об этом в рубрике «Нотариальная палата. Методический совет».

    В мае вступили ряд изменений, касающихся регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Что конкретно изменилось, к чему готовиться, читайте в рубрике «Правовые новости».

    Подробная программа практических семинаров на июнь — как всегда, на страницах газеты «Правовое обозрение». Так, в июне будет уникальная возможность посетить двухдневный семинар-практикум для строительных организаций. Учет, налоги, право — предмет обсуждения. Внимание! На семинары действуют приятные скидки! Все подробности в свежем выпуске газеты «Правовое обозрение».

    А если в Вашей профессиональной деятельности возникают трудности по работе со справочной правовой системой КонсультантПлюс, мы рады предложить Вам пройти профессиональные обучающие семинары по работе с КонсультантПлюс. Программу семинаров на май Вы найдете на последней полосе газеты «Правовое обозрение».

    Следите за новостями на нашем сайте, будьте в курсе самых последних законодательных новшеств!

    Удачного Вам дня и только позитивных новостей!

     

    С уважением,

    редакция газеты «Правовое обозрение» компании «ИСКРА»

  • Порядок уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию прав: вопросы, возникающие на практике 02 июня 2014

    Рубрика: Регистрация прав и кадастровый учет

     

    Ведущие рубрики:

    Е.А. КАЦ, начальник отдела правового обеспечения,

    Е.С. ГАМЕЗА, заместитель начальника отдела правового обеспечения Управления Росреестра по Красноярскому краю.

     

    На практике возникает довольно много вопросов, связанных с уплатой государственной пошлины за регистрацию прав. Сразу оговоримся, что ни Росреестр, ни его территориальные органы не уполномочены на их разъяснение. Согласно п. 2 ст. 34.2 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) письменные ответы по вопросам применения законодательства о налогах и сборах дает Министерство финансов Российской Федерации (далее — Минфин России).

    Соответственно, настоящая статья подготовлена в целях информирования заинтересованных лиц о некоторых практических ситуациях, связанных с порядком исчисления госпошлины за регистрацию, на основе разъяснений Минфина России.

     

    Общие положения.

    Согласно статье 11 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (далее — Закон о регистрации) за государственную регистрацию прав взимается государственная пошлина в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.  

    Для юридических лиц госпошлина составляет 15 000 руб. (пп. 22 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).


    Размеры государственной пошлины установлены подпунктами 22 - 33 пункта 1 статьи 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

    От уплаты госпошлины при регистрации прав освобождены органы государственной власти и органы местного самоуправления (пп. 4 п. 1 ст. 333.35 НК РФ).

     

    Не уплачивается госпошлина, например:

    за регистрацию права постоянного (бессрочного) пользования земельными участками;

    за регистрацию права оперативного управления недвижимым имуществом, находящимся в государственной или муниципальной собственности (обращаем внимание, что данная льгота не может быть применена при передаче недвижимого имущества в оперативное управление частной организацией);

    за внесение изменений в ЕГРП в случае изменения законодательства (например, при изменении типа федерального учреждения в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ) (пп. 4.1, 4.3, 4.4 п. 3 ст. 333.35 НК РФ).


    Льготы при уплате государственной пошлины предусмотрены пунктами 1, 3 статьи 333.35 НК РФ.

     

    Порядок и сроки уплаты госпошлины определены в статье 333.18 НК РФ и пункте 4 статьи 16 Закона о регистрации. При этом важно четко понимать, что государственная регистрация осуществляется, и правовая экспертиза представленных на государственную регистрацию документов проводится только при условии уплаты государственной пошлины. В случае если государственная пошлина не уплачена, документы по истечении 18 календарных дней возвращаются заявителю без рассмотрения.

    Факт уплаты госпошлины, наряду с платежным поручением и квитанцией, может также подтверждаться информацией, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП) (п. 3 ст. 333.18 НК РФ).

     

    Если информация об уплате госпошлины отсутствует в ГИС ГМП и документ об уплате госпошлины не был представлен вместе с заявлением о регистрации прав, документы, необходимые для регистрации прав, к рассмотрению не принимаются и по истечении 18 календарных дней возвращаются заявителю (п. 4 ст. 16 Закона о регистрации).

     

    Обращаем внимание, что на сегодняшний день Красноярский край не подключен к ГИС ГМП.

    Основания и порядок возврата государственной пошлины содержатся в статье 333.40 НК РФ и пункте 5 статьи 20 Закона о регистрации. Также Законом о регистрации предусмотрен случай, когда государственная пошлина может быть использована повторно (пункт 5 статьи 13 Закона о регистрации).

    В случае если госпошлина уплачена в большем размере, или лицо, уплатившее ее, отказалось от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган, совершающий данное юридически значимое действие (в нашем случае до подачи документов на регистрацию), государственная пошлина подлежит возврату в полном объеме (пп. 1, 4 п. 1 ст. 333.40 НК РФ).

    При отказе в государственной регистрации государственная пошлина, уплаченная за регистрацию, не возвращается. Однако при прекращении государственной регистрации прав по инициативе заявителя возвращается половина уплаченной суммы на основании заявления (п. 5 ст. 20 Закона о регистрации).

    Если заявление о регистрации права представлено одновременно с заявлением о кадастровом учете объекта недвижимости, однако, в постановке объекта на кадастровый учет отказано, заявление о регистрации и приложенные к нему документы, в т. ч. документ об уплате госпошлины, возвращаются заявителю без рассмотрения. При этом документ об уплате госпошлины может быть представлен при повторном обращении за регистрацией прав (п. 5 ст. 13 Закона о регистрации).


    Кроме того, мы также должны принять во внимание, что уплату государственной пошлины от имени юридических лиц могут осуществлять их представители (пункт 1 статьи 26 НК РФ).

    Требования к оформлению платежных документов при уплате государственной пошлины за государственную регистрацию представителем заявителя, с учетом Определения ВАС РФ от 11.04.2011 г. № ВАС-3950/11, Определения Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 г. № 41-О и Информационного письма Президиума ВАС РФ от 29.05.2007 г. № 118, разъяснены Минфином России в письме от 01.06.2012 г. № 03-05-04-03/43.

    При уплате госпошлины представителем организацией через свой банковский счет в платежном документе должно быть указано, что плательщик действует от имени представляемого.

     

    При уплате госпошлины представителем физическим лицом наличными денежными средствами в платежном документе должно быть указано, что физическое лицо представитель действует на основании доверенности или учредительных документов, и к платежному документу должен быть приложен расходный кассовый ордер или иной документ, подтверждающий выдачу плательщику денежных средств на уплату государственной пошлины.

    Учитывая данную позицию Минфина России, рекомендуем при уплате госпошлины представителем — юридическим лицом (например, агентом, действующим от имени представляемого) в платежном поручении в графе «Назначение платежа» указывать к примеру: «Государственная пошлина за государственную регистрацию прав (далее указывается наименование и ОГРН представляемого) в соответствии с агентским договором от ______ № ___ и доверенностью от _____ № ____».

    При уплате госпошлины представителем — физическим лицом соответствующую информацию можно указать как в строке «Назначение платежа», так и в строке «Плательщик». Например, плательщик — «(указывается Ф.И.О. представителя) от имени (указывается наименование и ОГРН представляемого) по доверенности от _______ № ___» или назначение платежа — «Государственная пошлина за государственную регистрацию прав (указывается наименование и ОГРН представляемого) в соответствии с доверенностью от _____ № ____».

    Также при уплате госпошлины представителем рекомендуем в доверенности прямо прописывать полномочия на уплату, возврат госпошлины.

     

    Продолжение, в котором будут рассмотрены особенности уплаты государственной пошлины, читайте в следующем выпуске.